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陕钢汉钢:“三种角色”为工作“聚力赋能”

来源:www.cooponre.com 时间:2021/12/16 15:03:17 浏览:

2021年以来,陕钢集团汉钢公司炼钢厂充分发挥各项职能,为职工架起一座“连心桥”,促进了炼钢厂高质量发展。

发挥宣传作用,当好思想的“引领员”

思想是行动的先导,只有传导正确的舆论方向,才能让广大职工心往一处想,劲往一处使。为此,炼钢厂结合“我为基层办实事”活动方案,要求主管以上管理人员每周至少参加2次班前会,了解班组生产运行过程中的问题和理漏洞,形成问题清单,积极协调解决,同时要倾听岗位员工心声,管抓住职工关心的热点问题,解决职工实际困难,让职工感受到企业的关怀和组织的温暖,实现思想稳定;疃挂岳,征集需协调解决的问题共5大类78条,目前已解决问题72条,持续改进和完善6条。同时,加强形势任务和政策宣传,引导职工正确面对工作过程中的新问题、新情况。对职工中的先进事迹、小计小改、修旧利废、技术改造等促进炼钢厂发展的事迹,通过内部交流群、《共铸钢魂》、宣传栏等平台进行宣传,营造积极向上的氛围;估贸Сそ哟、信箱、谈心谈话等方式,关注职工思想动态,把人文关怀与职工心理疏导相结合,解决思想问题。

实行民主管理,当好工作的“参与者”

从职工中来,到职工中去是做好各项工作的法宝。2021年以来,炼钢厂通过召开职代会,使职工的知情权、参与权、监督权、决策权、审议权得到充分体现。坚持厂务公开制度,对职工工资、职工考核、重大事项、人事任免、评先树优等事项在决策后进行公示,征求不同意见,使公开制度得到贯彻落实,监督范围更加广泛。聚焦“我为群众办实事”,在全厂范围内自主捡拾废钢、安装20个室温检测计、清扫塔楼、捐衣物等。同时在职工中积极开展查找提改献和民主评价,截止10月底,共征集查找提改献项目178项,均为技改项目,上报公司159项,其中已实施67项,共创效近百万元。征集、汇总、上报21项民主评价项目,让更多的人参与到企业和分厂的管理中来。

服务中心工作,当好职工的“娘家人”

炼钢厂积极带领全体职工积极投身于公司安全生产发展中,让职工以主人翁身份促进公司全面发展。在做好服务职工工作中,炼钢厂不断推进职工之家建设,关心职工切身利益,急职工之所急,想职工之所想,尽全力为职工排忧解难,坚持不懈的做好关爱职工工作。截止目前,婚嫁祝福慰问8人、生病住院慰问11人、丧葬慰问6人、生育慰问1人、退休慰问1人,共计27人,共计慰问金12900元。在系统大检修期间,组织为近700余名一线检修工人包饺子20000余个;在三季度防暑降温期间,每个分会每天按照制绿豆汤,供生产岗位人员饮用;在小检修、防汛期间为职工发放方便面140余箱、火腿肠1700余根、饮料70余件、水500余件;在公司保B争A环境治理过程中,为职工送饭1000余份。种种举措不仅让职工感受到浓浓暖意,还助推了工作任务高效完成。

后期,炼钢厂还将继续围绕中心工作,进一步保障职工的合法权益,努力提高职工队伍的整体素质,增强企业的凝聚力。(陕钢汉钢 靳斌)

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